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出于种种原因，一些员工在入职时自发废弃用东说念主单元为其办理社会保障交纳手续。而对此可能产生的成果，其本东说念主并不明晰。因此，关系单元便以其自发废弃社保为由要么拒却为其办理补缴手续，要么不为其苦求工伤认定。其实，单元这些作念法都是造孽的，员工自发废弃社保并非废弃了扫数正当职权欧博龙虎斗，以下4个案例就此作出了看管的法律分析。

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【案例1】 承诺废弃社会保障，能否反悔条目单元办理？

2023年1月，朱女士为获取我方中意的职责又挂牵不成被公司中式，她便在应聘时向公司提交了书面承诺并将该承诺动作我方的竞争上风。该承诺书载明，朱女士自发废弃公司为其办理一切社会保障、交纳保障费。近日，朱女士运转为我方当初的承诺后悔。朱女士念念知说念我方还能不成条目公司为她办理社会保障？

【点评】

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朱女士有权条目公司办理。

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《社会保障法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第八十四条章程，为员工插足基本养老保障、基本医疗保障、工伤保障、休闲保障、生养保障并交纳保障费是用东说念主单元和员工的法界说务；用东说念主单元不办理社会保障登记的，由社会保障行政部门责令限期改正；过期不改正的，对用东说念主单元处应缴社会保障费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其径直选藏的主宰东说念主员和其他径直职守东说念主员处五百元以上三千元以下的罚金。据此，即使员工当初自发废弃，也因违犯法律、措施的强制性章程而无效，过后当然有权反悔。本案中，朱女士也不例外。

【案例2】承诺废弃社会保障，所导致的耗费由谁承担？

由于彭女士入职时书面承诺废弃公司为她办理工伤保障、交纳保障费，是以，公司一直莫得为她办理工伤保障。岂料，彭女士在2023年6月中旬发生工伤事故。关于彭女士无法从工伤保障机构获取报销医疗用度恭候遇的耗费，应当由谁承担？

【点评】

应当由公司承担。

《工伤保障条例》第六十二条第二款章程：“依照本条例章程应当插足工伤保障而未插足工伤保障的用东说念主单元员工发生工伤的欧博龙虎斗，由该用东说念主单元按照本条例章程的工伤保障待遇名堂和圭臬支付用度。”即就工伤保障而言，惟灵验东说念主单元莫得为员工办理工伤保障并交纳保障费，无论基于什么原因、什么事理、什么主张，都必须按照该条例章程的工伤保障待遇名堂和圭臬向员工支付用度。与之对应，诚然彭女士承诺废弃公司为其办理工伤保障并交纳保障费，但其因工伤产生的包括医疗用度在内的耗费，公司仍然应当承担。

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【案例3】承诺废弃社会保障，能否条目支付经济赔偿？

徐女士入职时向公司承诺：不要公司为她办理一都社会保障、交纳保障费，一切成果本旨。两年后即2023年6月，徐女士以公司未为她办理社会保障、交纳保障费为由建议祛除服务左券，并条目公司按照其月工资圭臬支付两个月的工资作为经济赔偿。公司可否拒付经济赔偿金？

【点评】

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公司不错拒付经济赔偿金。

《服务左券法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项辞别章程，用东说念主单元“未照章为服务者交纳社会保障费的”，服务者不错祛除服务左券；“服务者依照本法第三十八条章程祛除服务左券的”，用东说念主单元应当向服务者支付经济赔偿。然则，《民法典》第七条章程：“民当事者体从事民事行为，应当罢黜诚信原则，秉握敦厚，信守承诺。”《服务左券法》第三条也指出：“签订服务左券，应当罢黜正当、平正、对等自发、协商一致、敦厚信用的原则。”

本案中，徐女士一方面承诺废弃社保，另一方面又以公司未照章交纳社会保障费为由建议祛除服务左券，该行动违犯敦厚信用原则，加之经济赔偿不属于耗费界限，其建议的经济赔偿请求不成得到守旧。

【案例4】承诺废弃社会保障，能否据此拒却工伤认定？

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陈女士入职时，向公司书面承诺废弃了包括工伤保障在内的一都社会保障。4个月后即2023年5月，陈女士在职责技巧和职责场面内，因职责原因受到事故伤害。当陈女士苦求工伤认定时，社会保障行政部门以其仍是自发废弃工伤保障为由，拒却进行工伤认定。社会保障行政部门的作念法对吗？

【点评】

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社会保障行政部门的作念法是失误的。

《工伤保障条例》第十四条、第十七条、第二十条辞别章程，员工“在职责技巧和职责场面内，因职责原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤；员工发滋事故伤害大概按照行状病防治法章程被会诊、决然为行状病，场所单元应当自事故伤害发生之日大概被会诊、决然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定苦求；用东说念主单元未按章程建议工伤认定苦求的，工伤员工大概其至支属、工会组织在事故伤害发生之日大概被会诊、决然为行状病之日起1年内，不错径直向用东说念主单元场所地统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定苦求；社会保障行政部门应当自受理工伤认定苦求之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面见告苦求工伤认定的员工大概其至支属和该员工场所单元。

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由此来看，工伤认定并不以用东说念主单元是否交纳工伤保障费或员工仍是废弃工伤保障为前提，惟有员工组成工伤，惟有建议了工伤认定苦求，社会保障行政部门就应动作出工伤认定。本案中，社会保障行政部门应当对陈女士所受伤害是否组成工伤作出认定。

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